4⽉からの新年度組織の発表、それと同時に昇格⼈事も含めて掲⽰されました。
中⼩企業ですから所詮、社内向けですが、それでも緊張感が感じられました。
次の1年間新しい所属になる⽅や同じ所属の⽅もいるし、⼈それぞれです。会社 側は勿論、みなさんが常にモチベ
ーションを維持し向上できるように配慮しているつもりですが、なかなかそうはならない場合もあります。 他⼈が
偉くなれば腐って、モチベーションが下がる⼈もいます。新しい上司が嫌いな⽅もいます。
すべての不満を聞いていると組織作りはできなくなります。最⼤限の配慮はしますが、組織 作りは来年度の活動⽅
針に従って作成するべきが原則ですので来年度の活動⽅針が「何か」が感じられる組織でなければなりませ
ん。・・・・さて今回の組織はどうでしょうか？