昨⽇まで1週間ほど上海に滞在していました。今回は営業所の強化⽬的で現地営業、営業補助⼈材の採⽤を⾏うた
めです。数⽇に渡り採⽤⾯接を⾏う中で、あることに気付きました。
かなりの⽅が⾯接に来ましたが、中にはピンポイントで弊社の希望する優秀な⽅がいましたので嬉しくもあり、内
⼼驚きもしました。我々のような⽇本企業でしかも中⼩企業に⾯接にくる理由が、（失礼かもしれませんが）今の
上海事情を表していましたので記事にしてみました。
優秀な⼈材・・⼤学学⼠、⼤⼿⽇系企業でITコンサル 経験者、⼜はソリューション営業経験者、若⼿、⽇本語堪
能・・・ ⽇本では我々には到底採⽤できないような⽅々が、来社され、実際に内定も出しました。 採⽤可否は別
にして、皆さん前職の退職理由のほとんどが、本⼈たちの理由ではなく⽇本の会社⾃体の撤退、解散、部⾨縮⼩、
部⾨解散、ひどい話になると産休中に⼤⼿⽇系企業のITコンサル部⾨の解散で戻るところがなくなった・・・等々
いかに⼤⼿⽇系企業の撤退が社会問題になりつつあるのか？職を失った⽅々は？このような就職事情が現在の上海
では起こっているようです。